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五一节放假五天吗?不对不对赶紧看是概念出问题了!

发布日期:2022-08-04 02:38   来源:未知   阅读:

  导语:五一节将至,为啥众网友已经开始吐槽?甚至,就连央广网也说“不忍直视”?我们来看看原因。

  表面看,五一“放假”共计五天,因其中两天是调休,那么实际“放假”天数就是三天,而不是五天。

  比如,今年五一的调休日是4月24日和5月7日。今天就是4月24日,星期日,这天原本是法定的休息日,还得上班,到了5月7日(星期日)也还得上班。

  我们先说说“放假”是个啥概念。“放假”一词的意思是,劳动者在国家规定的日期停止工作,并享受相应的假日;也指学生在国家规定的日期停止学习,不用到校。

  我们再说说“调休”是个啥概念。啥是“调休”?也就是我们常说的“倒休”。显而易见,调休就是调换一下作息时间而已。比如,某单位由于某种原因安排员工调休,并不会减少员工的月工作天数。

  可见,放假和调休是两个概念。放假是员工依法享受的福利,而调休只是倒换了工作日而已,并非福利。

  结合语境看,央广网说的“不忍直视”,就是不忍心注视五一节的“五天”放假时间,直视的结果是发现五天中的“两天是调休得来的”。

  劳动法规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

  既然如此,那么企事业单位安排员工在周日休息日(4月24日星期天和5月7日星期天)上班,就得依法支付员工相应的报酬。

  按照我国劳动法的规定(请具体查看劳动法相关条款),企事业单位在法定节假安排劳动者作,是要付不低于资的300%的资报酬。

  当然了,有人可能会嘲笑“你想得美”,或者有人会说“能调休让你过五天劳动节就不错了,别再挑毛病了”。

  针对劳动节“五天”假日,个人有个人的想法,有人可能不在乎调休不,也有人可能很在乎调休,这都是正常的,在此不论。

  结语:放假和调休完全是两个概念,不能混淆不清,更不能杂糅在一起使用。当然,更不能偷换这两个概念。

  “放假”就是放假,应该与“调休”无关。应该说,企事业单位在法定节假日,那是不应该安排员工调休的,如果确有需要安排,那就应该依法支付报酬。